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在一次跨文化培训中，林宇邀请了一位文化专家来为大家讲解欧洲文化和职场习惯。专家详细介绍了欧洲人在商务沟通中的礼仪和风格，比如注重准时、喜欢直接表达观点等。团队成员们听得津津有味，不时提出自己在工作中遇到的困惑，专家一一进行了解答。
通过这次培训，国内员工开始尝试改变自己的沟通方式，更加注重准时和清晰表达观点。而欧洲员工也对国内团队的拼搏精神有了更多理解，双方在工作中的摩擦逐渐减少。
为了更好地平衡工作与生活，林宇重新调整了项目计划和任务分配，避免不必要的加班。他还在团队中设立了弹性工作制度，让员工可以根据自己的生活节奏合理安排工作时间。这一举措得到了欧洲员工的一致好评，他们的工作积极性和满意度明显提高。
随着对文化差异的不断适应和调整，团队之间的协作越来越顺畅。大家逐渐学会了在尊重彼此文化的基础上，发挥各自的优势，共同为公司的海外业务发展努力。林宇也深刻体会到，在全球化的商业环境中，理解和包容文化差异是成功的关键因素之一，只有这样，才能带领团队在海外市场走得更远、更稳 。
团队融合
为了促进团队更好地融合，林宇想出了更多办法。他定期组织跨文化交流活动，让国内和欧洲的团队成员都有机会分享自己国家的文化、传统和生活趣事。在一次交流活动中，来自国内的小李带来了中国传统的剪纸和书法作品，现场展示了剪纸的技巧，引得欧洲同事们啧啧称奇。而一位欧洲同事则带来了正宗的意大利咖啡制作器具，为大家演示了如何制作一杯香浓的意式浓缩咖啡。通过这些活动，团队成员之间的距离拉近了，彼此的了解也更加深入。
在工作分配上，林宇也充分考虑到文化差异。他根据员工的工作习惯和优势，合理安排任务。对于注重工作效率和条理性的欧洲员工，他会分配
