公司的招聘渠道，提高了招聘效率，成功为公司招聘到了几位优秀的人才。同时，他还组织了一些有针对性的员工培训课程，得到了员工们的好评。渐渐地，同事们对他的态度开始发生了转变，从最初的怀疑到现在的认可和尊重。
团队建设
随着工作的深入，林宇意识到团队建设对于公司的发展至关重要。一个团结、高效的团队能够为公司创造更大的价值。
林宇决定先从了解团队成员的需求和想法入手。他利用业余时间，与每个团队成员进行了一对一的沟通，了解他们的工作情况、职业规划和对团队的期望。通过这些沟通，林宇发现团队成员之间存在着一些沟通不畅和协作问题。
为了解决这些问题，林宇组织了一系列的团队建设活动。他举办了户外拓展训练，让团队成员在活动中增强彼此之间的信任和默契。他还组织了团队内部的分享会，让大家分享自己的工作经验和心得，促进知识的交流和共享。
在一次团队分享会上，一位新入职的员工小张说：“我刚进公司的时候，对很多工作都不熟悉，感觉很迷茫。通过这次分享会，我学到了很多实用的方法和技巧，真的很感谢林经理和大家。”听到小张的话，林宇心里很欣慰，他觉得自己的努力没有白费。
除了组织活动，林宇还注重在日常工作中培养团队成员的合作意识。他鼓励大家相互帮助、相互支持，遇到问题共同解决。在他的努力下，团队的凝聚力和战斗力得到了显著提升，公司的人力资源管理工作也取得了明显的成效。
职场竞争
在阳光可乐，人事经理这个职位的竞争也十分激烈。除了林宇，还有一位副经理王强，他在公司的时间比林宇长，一直觊觎着人事经理的位置。
王强对林宇的到来充满了敌意，他觉得林宇是来抢他的饭碗的。他开始
