位资深员工皱着眉头说：“小林，我们干了这么多年传统业务，突然要搞这些新玩意儿，能行吗？
我怕到时候不仅没做好，还把现有的业务搞砸了。”
林旭平耐心地解释：“大家的担忧我能理解，但时代在发展，我们不能固步自封。
数字化转型不会一蹴而就，我们会安排专门的培训，帮助大家掌握新技能。
而且，这也是为了我们银行的未来，只有跟上时代的步伐，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地。”
尽管他苦口婆心地劝说，但仍有一些员工心存疑虑，这让林旭平感到有些压力。
他知道，要想顺利推进转型，不仅要解决技术和业务问题，还要化解员工们的心理障碍。
第十八章：合作与突破为了解决数字化转型中的技术难题，林旭平四处寻找合作机会。
他与多家金融科技公司进行洽谈，最终与一家名为“智信科技”的公司达成了合作协议。
在合作启动仪式上，智信科技的负责人笑着说：“林经理，很高兴能与贵行合作。
我们相信，通过双方的努力，一定能打造出具有创新性的金融数字化产品。”
林旭平回应道：“我也期待我们的合作能擦出火花，为信和银行的转型注入新的活力。”
在合作过程中，林旭平与智信科技的团队紧密配合，共同攻克了一个又一个技术难关。
经过几个月的努力，信和银行的首款线上小额信贷产品成功上线。
看着平台上不断增长的业务数据，林旭平心中充满了成就感，他知道，这是他迈向成功转型的重要一步。
第十九章：情感危机然而，就在林旭平全身心投入工作时，他与苏瑶的感情却出现了危机。
由于林旭平忙于数字化转型项目，常常连续几天加班，甚至忘记了与苏瑶的约会。
苏瑶终于忍不住爆发了：“林旭平，你心里到底还有没有我？
我们已经多久没有好好说过话了？
每次约你，你都有借口。”
林旭平满心愧疚，他试图解释：“苏瑶，我知道我这段时间忽略了你，但是这个项目真的很重要，关乎银行的未来。
等项目稳定下来，我一定好好补偿你。”
但苏瑶对他的解释并不满意，两人陷入了冷战。
林旭平一边要应对工作上的压力，一边要处理感情危机，感到
