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第7章

发表时间: 2025-02-17
然而,这对他来说是一项极为艰巨的任务。

他不仅要花费大量时间精力在公司事务上,还得承受来自家族的巨大压力,毕竟如果不能妥善处理好这件事,家族企业的声誉和未来发展都将受到严重影响。

### 第五章:危机降临(下)与此同时,叶雨灵的插画事业也遭遇了瓶颈期。

最近,她接到了几个重要的插画委托项目,但由于长期高强度的创作,她的灵感似乎枯竭了。

在创作一幅以锦都夜景为主题的插画时,叶雨灵反复修改了好几次,却始终无法让自己满意。

她试图通过改变颜色搭配来增加画面的吸引力,但无论怎么调整,都觉得缺少点什么关键元素。

这种挫败感让她开始怀疑自己的能力,甚至开始担心自己是否还能继续从事插画师这一职业。

外界的质疑声也开始影响到她。

一些同行在社交媒体上评论她的新作品缺乏创新,认为她的风格已经趋于平淡。

这些负面的声音如同阴云笼罩在她心头,让她愈发焦虑不安。

她曾经引以为傲的创作热情似乎在慢慢消退,每天面对画板时,内心充满了挣扎和犹豫。

叶雨灵试图通过增加户外写生的时间来激发灵感,但即使是在那些曾经给她带来无数灵感的地方,她也无法找到新的创作方向。

她开始减少与朋友和顾逸辰的见面次数,把更多的时间投入到创作中,可结果却事与愿违。

她害怕失败,害怕让一直支持她的顾逸辰失望,这种心理负担让她陷入深深的自我怀疑之中。

### 第六章:携手共克难关(上)面对家族企业危机和自身事业瓶颈的双重困境,顾逸辰和叶雨灵没有选择逃避,而是决定携手共克难关。

他们深知,只有相互依靠、共同努力,才能战胜眼前的困难。

顾逸辰首先向叶雨灵坦诚了家族企业面临的危机情况。

他详细地讲述了目前调查的进展、遇到的难题以及可能的解决方案。

叶雨灵虽然不是商业领域的人士,但她凭借敏锐的直觉和对顾逸辰的了解,提出了自己的看法。

她建议顾逸辰不要仅仅局限于传统的调查方式,可以尝试从企业文化的角度出发,重新审视公司内部的管理机制。

也许正是某些管理漏洞导致了员工的不当行为。

顾逸