我是数值策划，工作任务重，结果工资低，我为这事找过几次老板，结果最后新来的都比我工资高，我立刻就提出了辞职。
辞职之后，我在家呆了一段时间，刚好现在这家公司招人，我就去应聘了，工资12000，比原来高4000，关键呢，老板说话算数，答应我的，都给我安排好了。
前老板看我态度坚决，急忙说，“算了，这样吧，我给你2000块钱，你帮我们去找找问题。”
“呵呵。”我看着老板淡淡一笑，我说，“2000块钱你看不起谁呢，再说了，我还不知道你？总说一些模棱两可的话，然后回头肯定又说你没解决问题，钱不能给你。再或者，你只是暂时解决了问题，这钱过段时间再给你。”
我说完话，老板的脸色一阵青一阵红，他哼了一声直接走了。
我说，“慢走，不送！”我老婆打开门，回到家里，我喝了点小酒，吃了点老婆买的猪头肉，哎呀，感觉真舒服。
想想前老板那吃瘪的样子，今天绝对是我心情最愉快的一天。
你们说我做得对吗？
@情感小黑屋
首先，作为老板，在职场中，一定要懂得用人，老板能力可以不强，但是一定要识人才。
你们老板之前那样对你，显然有点感情用事，原因可能来自于你要求涨工资。
在涨工资这件事上，你要明白一个道理，涨工资是老板决定的，而不是你求来的，如果你的公司不能满足你的要求，你可以等待一段时间，然后良禽择木而栖。
其次，职场上，新员工的工资比老员工的工资高，是普遍存在的问题，因为新员工招聘的工资水准是根据行业标准来的，不然招不到人。
而老员工，原有工资能继续执行，有些小家子气的老板，的确是不愿意多掏钱的。
明公司老板车祸去世，老板娘哭着求我管理公司，月薪35000。
