活的磨砺并未到此为止。就在他们陷入沮丧时，之前文创公司打来电话，让他们去试岗三天，无薪，算是双向考察。虽说心里不乐意，可又舍不得放弃这好不容易等来的橄榄枝，两人还是应下了。试岗第一天，从搬运物料、打扫卫生做起，累得腰酸背痛不说，还因为对业务流程不熟，频频被老员工数落。到了设计创意讨论环节，他们满怀热忱提出的点子，被主管一票否决，直言太过理想化，不切实际，根本不懂市场需求，委屈和不甘在心底翻涌。
入职文创公司时，骁龙和胡林刚满心期许，想着即便平台小，好歹能开启职业生涯，积攒经验，有朝一日也能闯出一片天。可真到了实际工作里，才发现这小公司的种种状况，像一道道难以跨越的沟壑，横在他们面前。
上班第一天，两人早早赶到公司，本以为能迅速投入工作，开启奋斗之旅，却发现办公区一片混乱，同事们陆续来上班，闲聊打趣声此起彼伏，毫无纪律感，等到正式进入工作状态，早已过了原定的上班时间许久。主管布置任务时，也是含糊其辞，流程杂乱无章，交代他俩协助筹备即将到来的文创展会，却没给出清晰的分工与步骤，只撂下一句 “多跟着老人学学，机灵点”，便忙自己的去了。
接下来的几天，他们忙得晕头转向，却总感觉使不上劲。午休时间，大家围坐在一起，聊的不是业务、创意，竟是家长里短、各种八卦，还时不时夹杂着对公司制度的抱怨，弥漫着一股消极怠工的氛围。每当骁龙和胡林刚试图将话题引回工作，探讨下文创产品创新思路，换来的只是同事们敷衍的回应，或是调侃他俩 “太轴，刚毕业的书呆子气”。
更让他们难以忍受的是公司那套 “人情大于能力” 的潜在规则。老板的外甥小李，仗着亲属关系，肆意迟到早退不说，还对正经工作挑三拣四，分配到任务了就丢给旁人，自己躲在角落玩手机。可一旦有功劳，便第一个冲上前邀功请赏，领导对此也是睁一只眼闭一只眼，仿佛家族纽带才是这公司衡量价值的首要标准，专业能力反倒成
