“沈小姐，我实在是没办法，能动用的关系都用上了，也找不到他们老板。”
助理递上一张纸，上面写的是星宇副经理的电话。
“据说他们老板一般不露面，都是这位负责公司的日常事务。”
说完，她忐忑不安的看向沈玉雪，等着她的“宣判”。
“那就联系这个副经理，让他把管月开除。”
那张纸条，沈玉雪连看都不看。
小公司的一个副经理，还不值得她亲自联系。
“开、开除？”
上次还只是刁难而已，这回就直接断人生路了？
这位管小姐到底是怎么得罪了她，三番两次被沈小姐针对。
“那用什么理由啊？”
“我看人不顺眼需要理由吗？他们老板开除不听话的员工需要理由吗？”
沈玉雪没好气的扔给她一个白眼。
“需要我先把你开除掉，给他们经理做个示范？”
助理悚然一惊：“不、不用了，我马上去联系星宇的经理。”
虽然沈玉雪性子刁钻，可大多数时候出手大方。
加上薪资给的足够高。
即便会受委屈，助理也不想丢掉这份工作。
第二天刚上班不久，管月就收到HR发的消息，约她到人事部聊一聊。
“肯定是给你升职，你最近业绩这么好，老板肯定知道。”
艾卡一脸羡慕的看着她。
长得漂亮，性格和善，工作能力也很突出。
老天把优秀buff都给她叠满了。
“借你吉言咯，要是升了职，今天晚上请你吃大餐。”
话虽这么说，管月心里却隐约有些不安。
她很快调整好心情，到了人事部。
HR早就在小会议室等她了。
“Hello，管小姐。”
HR笑着跟她打招呼。
管月礼貌回应。
坐下后，她发现HR手边放了一份文件。
但是文件被HR用夹子压住了，看不到标题。
管月心里一沉，如果像艾卡说的那样是升职的话，合同不需要这样遮掩。
除非……
这是离职协议。
HR开始跟她聊最近的工作状况。
管月每个问题都如实回答。
她认为自己工作尽心尽力，在这方面的确无愧于心。
HR似乎也没挑出什么毛病，索性放弃的“人文关怀”，直奔主题。
“管小姐，公司领导觉得您在工作上存在一定的懈怠性，我们综合考虑这些表现与公司要求有一定的偏差。”
“所以，公司决定将您辞退。”
饶是管月早就有了心理准备，可听到HR所说的辞退理由时，仍然忍不住委屈。
“我懈怠？这几个月来我加班的时间比公司任何人都长，工作量超额完成。”
“而且我的业绩大家有目共睹，懈怠的情况下不可能完成这么多工作。”
这个理由实在是可笑。
管月无法接受。
“这个我们是有证据的。”
HR显然有备而来。
她打开手边电脑，播放了一段视频——
正是苏玲玉大闹公司的那一天，接待室的视频如实的记录下了发生的一切。
“您在工作时间处理私事，时间长达一个小时，期间并未向任何领导请假，按说是要记旷工的。”
“还有这段——”
是她前两天与艾卡在茶水间相互打趣的视频。
“公司认为您的语言上已经透露出了您打算离职的倾向，这种想法对公司稳定非常不利。”
管月被气笑了。
第一条自己认了，那天事发突然，她的确没有请假。
可第二条视频未免也太牵强附会了吧！
公司为了开除自己，已经不择手段了吗？
